Kiel malfermi reclutan agentejon?

La kadroj decidas ĉion. Malgraŭ la progresinta aĝo de ĉi tiu frazo, ĝi ne perdas ĝian gravecon ĝis hodiaŭ. Ĉiutage kompanioj bezonas novajn dungitojn, kaj la dungitaro serĉas novajn dungantojn. Sed ankaŭ ekzistas tria de la medalo - agentejoj de reclutamiento. Estas ili, kiuj organizas la kunvenon de la kompanio kaj ĝia estonta oficisto. Se ni imagas, ke la postulo kaj oferto de laboro en la proksima estonteco ne finiĝos, tiam tia komerca agentejo ne ŝajne perdos ĝian gravecon baldaŭ. Sed kie komenci ĉi tiun komercon, por ke ĝi fariĝu profita? Ni provu kompreni.

Kiel funkciadoj de reclutado funkcias?

Nuntempe ĉiuj agentejoj de reclutamiento kaj kompanioj de reclutamiento kutimas nomi rekrutante. Unufoje la vorto "rekruto" estis persono, kiu volonte volis servi en la armeo, kaj la rekrutulo - tiu, kiu elektas tiajn homojn. Ĉi tiu estas la simpligita versio de la principo de la laboro de reclutiga agentejo. En la moderna versio, la ĉefaj taskoj de rekrutado estas la serĉo kaj selektado de kvalifikita dungitaro, same kiel la formado de taŭga laboremerkato. Nuntempe, la agentejo de reclutamiento estas intermediario inter la dunganto kaj la solicitanto. Krome, ĉi tiu estas la plej bona elekto por ambaŭ flankoj, ĉar la kompanio ricevas precize la specialiston, kiu bezonis, kaj la petanto ricevas la pozicion kaj la salajron promesitan. Hodiaŭ, ĉi tiuj kompanioj prenas kreskantan parton de la laboremerkato kaj havas bonegajn kreskajn tendencojn. Tamen, por malfermi vian propran komercon, estas grave scii detale, kion la agentejo de rekrutado faras kaj elekti ĝian teknologion de dungitaro, politika prezo, ktp. Ĝi estas el ĉi tiuj trajtoj, kiujn dependas la tipoj de dungitaro. Konsideru la ĉefajn:

1. Klasika agentejo Plenuma Serĉo. La bazo de tiaj agentejoj estas diversaj reprezentantoj de okcidentaj agentejoj. La plej komuna frazo (Ekzekutiva Serĉo estas "serĉado de administrantoj") ankaŭ estas nomita la metodo elekti la kadrojn de administrantoj. Ĉi tiu metodo ankaŭ estas nomita cela serĉo.
2. Agentejoj de dungitaro Selektado Reklutado. Ĉi tiuj kompanioj specialiĝas pri la elekto de meza kaj altrangaj administrantoj. Ili havas sian propran datumbazon, lokas anoncojn en la amaskomunikiloj kaj interrete kaj persone intervjuas kandidatojn. Ili prenas de 1 ĝis 4 semajnoj por elekti la ordo, elektu 3-5 taŭgajn kandidatojn, kaj la kosto de la servo estas proksimume 2 salajroj de la estonta oficisto.
3. Agentejoj de Dungitaro Selektado Rekuplado kaj Ekzekutiva Serĉo. Kompanioj kies ĉefaj metodoj estas rekta serĉo kaj klasika reclutado. Tiaj kompanioj, kiel regulo, ekzistas en la merkato dum iom da tempo, estas trejnitaj de siaj okcidentaj kolegoj, havas vastan bazon de kandidatoj kaj dungantoj. La kosto de iliaj servoj forlasas 20-30% de la jara enspezo de la elektita specialisto.
4. Agentejoj de reclutamiento de kribrado Ili okupiĝas pri la elekto de dungitaro de pli malalta kaj meza nivelo, pro sekso, aĝo, daŭro de servo, edukado ktp. Ilia kandidato bazas per anoncoj kaj resumoj en Interreto. Ĉi tiuj agentejoj ne faras intervjuojn kun kandidatoj. Plej sendas rekomencon al dungantoj. Iliaj klientoj estas plejparte malgrandaj entreprenoj, kiuj ne povas pagi por la servoj de pli bonaj kvalitoj rekrutantaj kompanioj. Kribaj agentejoj konstituas la plimulton de ekzistantaj kompanioj hodiaŭ kaj ne estas konkurencivaj.

Kiel krei reclutan agentejon?

Elektante la direkton de via estonta kompanio, valoras konsideri, kio estos la strukturo de la agentejo de rekrutado. Ĝi dependas de la nombro da dungitaro, la politiko de la kapo, ktp. Ĝenerale, agentejoj konsistas el kliento-fako (serĉado de dungantoj), produktado (serĉo kaj selektado de kandidatoj), same kiel merkatadaj kaj reklamadaj fakoj, kontentantoj, sistemaj administrantoj, ktp. Komencinte la demandon kun la dungitaro, ni komprenos kiel organizi reclutan agentejon en etapoj:

1. Oni Devas disvolvi strategion de disvolviĝo. Lin pli bona estas komenci kun pagita dungado de civitanoj, helpante fari rekomencon kaj realigi konsultojn. Ludu kaj ludu pri la malfacilaĵoj trovi laboron. De ĉi tio, la senlaboruloj ne malpliiĝos kaj vi ne perdos ion.
2. Aliaj enspezoj en la komenca etapo estas uzataj kiel parto de evoluo.
3. Registru la PI aŭ LLC kun la sistemo de imposto "enspezo malpli elspezo".
4. Pensu pri kapabla kaj memorinda nomo, kiu kongruos kun vi kaj via stilo de laboro.
5. Prizorgu la estontecon. Lupu ĉambron de 15-25 kvadrataj metroj. Mebloj devas esti komfortaj kaj funkciaj. Nu, se ĝi estos du koloroj, eble kompania. En la estonteco, ĉi tio helpos disvolvi individuan stilon de la kompanio. Prizorgu ankaŭ oficejon.
6. Reklamu vian kompanion kaj vian retejon. Ĉi tio estas la ŝlosila punkto en la disvolviĝo de via kompanio. Ĝi estas de kie, kiel kaj kiom da reklamado vi donos pri vi mem, via komenco dependos. Via ĉefa celo estas konatiĝi kaj memori, kaj pro tio ĉiuj rimedoj kaj skaloj estas bonaj.
7. Decidinte la demandon pri kiel malfermi reclutan agentejon kaj akirinte la bazon de tiuj, kiuj venis al la konsultado en la unua etapo, estas eble komenci labori kun novaj kandidatoj kaj oferti siajn servojn al kompanioj.

Proksima periodo de repago por agentejo de reclutamiento estas ses monatoj. Ĉi tiu indikilo dependas de la urbo, la denseco de sia loĝantaro kaj la postulo de tiaj servoj en la labormastraro. Ĉiuokaze, ĉi tio estas sufiĉe bona kaj utila elekto por malfermi vian propran komercon.