Unika procezo, per kiu eblas taksi la nivelon de dungitaro en organizo, estas nomata dungitaro. De la maniero ĉi tiu praktiko estos efektivigita ĉe la entrepreno, lia reputacio, same kiel la koherenco de la laboro de la teamo, plejparte dependas.
Amaskomunikila adapto de objektivoj
En la koro de la adapto de la dungitaro estas la kresko de la labora kapablo de la specialistoj, tiel ke la dungitoj povos solvi siajn personajn taskojn kaj atingi siajn celojn rilatigitaj kun la funkciado kaj evoluo de la institucio ĉe la taŭga nivelo. Adapto de dungitaro en la organizo estas grava etapo en la disvolviĝo de bone kunordigita laboro de la entrepreno, kiu en multaj aspektoj determinas sian sukceson kaj la akiraĵon de alta reputacio.
La ĉefaj principoj de evoluo de labortaj kadroj:
- Kontroli la kapablojn de la entrepreno;
- komprenante la bezonon de disvolviĝo de la organizo;
- stimulo de profesiaj kaj sociaj kvalitoj de specialistoj;
- integreco de la homa rimeda disvolvistemo ĉe la entrepreno.
En kazoj la adapto de la dungitaro pravigis:
- kreskanta konkurado en diversaj merkataj segmentoj;
- Disvolviĝo de IT;
- la bezonon por kreado de projektoj de strategia nivelo postulante la ĝeneralan partoprenon de la laboranta teamo;
- alportante la firmaon al nova nivelo, ambaŭ laŭ profesieco kaj profito.
La oficistoj, kiuj suferis adapton-procezon, ne bezonas troan kontrolon de la administrantaro, ĉar iliaj kvalifikoj kaj nivelo de konscio pri la bezono por administrado de oficejoj estas altaj. Ĉi tiu enfokusigas povas redukti signife kostojn. Do, ĝis la nova specialisto funkcias ne tiel produktive kiel siaj dungitoj kun sperto en ĉi tiu kampo de aktiveco, lia laboro postulas la starigon de grandaj ĉefurbaj investoj. Efika adapta kapableco reduktos ĉi tiujn kostojn kaj ebligos la komencanton atingi la agordan trinkejon rapide kaj aliĝi al la teamo.
Tipo de adapto de bastono
De hodiaŭ, ĉi tiuj tipoj de personaj adaptoj en la organizo:
- Primaria - trejnado de novaj dungitoj sen labora sperto (ni parolas pri junaj specialistoj, kiuj nur diplomiĝis de universitatoj);
- malĉefa - la trejnado de spertaj specialistoj (temas pri revaloro aŭ promocio).
Krome, ekzistas aliaj formoj de adapto de dungitaro, kiuj estas dividitaj laŭ la direkto de trejnado. Do, danke al ĉi tiu divido, administrantoj havas la ŝancon elekti kiun dungitoj bezonas ĉi tiun aŭ tiun trejnan eblon. Kaj por ke vi komprenu, kio ekzakte okazas, ni rigardu ĉiun el la metodoj pli detale.
Socia-psikologia adapto de bastono
Metodoj de socia adapto karakterizas per la eniro de komencanto al la teamo, lia rapide akcepto de la plej proksima socia medio. Krome, pro ĉi tiu praktiko, la novulo estas implikita en la tradicio kaj la senpremaj normoj de la teamo, la stilo de laboro de la gvidila aparato kaj la trajtoj de la interpersonaj rilatoj evoluantaj en la teamo. Ĝi kondiĉas la inkludon de komencanto en la teamo, havante egalajn rajtojn esprimi sian vidpunkton.
Kriterioj por taksi la socian-psikologian kapablecon fariĝi toksomaniulo estas la kontentigo kun laboro kaj rilatoj kun kolegoj. Kaj se la specialisto plenumas ĉiujn ĉi tiujn postulojn, ĝi signifas nur unu aferon - la gvidantaro ĉe la taŭga nivelo organizis sian eniron en la laborforton. En la okazo ke komencanto al la kompanio jam havas certajn kapablojn kaj kapablecojn trovi komunajn punktojn de kontakto kun dungitoj, tiam certe li jam havis tempon por kompreni la fundamentojn de adapta teknologio.
Persona adapto de dungitaro
Estas la procezo familiarizi la dungitaron kun nova tipo de aktiveco, organizado kaj ŝanĝado de personaj kondutnaj kapabloj laŭ la postuloj de la labora medio. Simple, ĉi tio estas nenio pli ol proceduro por adapti al nova medio. La kialo por ties trejnado eble estu la transiro al nova laboro, la anstataŭigo de profesiaj agadoj aŭ la enkonduko de plibonigitaj formoj de organizo.
Tipoj de laborema adapto karakterizas per orientiĝo en la sekvaj aferoj:
- scio pri ĝenerala scio kaj konceptoj pri la kompanio;
- la politika aspekto de la entrepreno;
- temoj rilatigitaj al pago de laboremaĵo;
- protekto de laboro kaj plenumo de TB-reguloj;
- ekonomiaj faktoroj.
Profesia adapto de dungitaro
Profesia adapto de dungitaro en la organizo estas reciproke taŭga adapto de la oficisto kaj teamo de la kompanio, por ke la komencanto havas la eblecon lerni kiel eble plej rapide en la entrepreno. Por meti ĝin pli klare, tio signifas, ke specialisto lernas vivi tute nekonata profesia medio, provas trovi sian lokon en la strukturo de la kompanio kiel kvalifikita laboristo, kiu rapide povas trovi manierojn solvi kompleksajn taskojn.
Psikologia psikologia adapto
La esenco de la adapto de dungitaro en la psikofisia kunteksto karakterizas per adapto al novaj fizikaj kaj psikologiaj streĉiĝoj. Krome, ĉi tiu formo de labora disvolviĝo helpas personon aliĝi al la sanitaraj kaj higienaj kondiĉoj, labora horaro, enhavo kaj naturo de laboro. La psikofisia kapablo adapti al novaj kondiĉoj dependas plejparte de la imuneco de la persono , de liaj naturaj reagoj kaj de la naturo de ĉi tiuj kondiĉoj. Mi ŝatus noti gravan fakton: la akcio de la akcidentoj de la leono okazas precize pro la foresto.
Modernaj metodoj de adapto de dungitaro
Kompetentaj administrantoj scias, ke por atingi altan produktadon de dungitoj necesas krei stabilecon kaj ekvilibron en profesia medio. Por ĉi tio, diversaj metodoj de dungitaro estas uzataj. Inter la tuta vario de metodoj por impliki dungitojn en la profesia sfero de aktiveco, ekzistas nur kelkaj efike laboraj opcioj, kiuj diferencas laŭ la politiko de la regantaj korpoj.
Usona metodo de adapto de dungitaro
Metodoj de adapto de dungitaro, disvolvitaj de usonaj specialistoj, pli celas pri la individualeco de laborgrupo, prefere ol pri ĝia kolektivismo. Por la reala etapo de la disvolviĝo de la SAPR en eksterlandaj kompanioj, estas karakterizaj pliigi la enhavon, formojn kaj metodojn por labori kun la laborantaro de la entrepreno. Krome, la politiko de fremdaj gvidantoj estas konstruita sur la pliigo de specialigo en diversaj funkcioj de dungitaro kaj la kreskado de profesieco en la administra sistemo de Ĉeĥio.
Adapto de dungitaro en Germanio
En Germanio, la problemoj de la adapto de dungitaro decidas iom malsame, ĉar en ĉi tiu lando ekzistas speciala leĝo, en kiu oni preskribas la normojn de la jura reĝimo de la entrepreno. Ĉi tiu normativa dokumento postulas al la dunganto plene konatiĝi al la ĵus alvenita specialisto kun la laboraj kondiĉoj kaj la specifaĵoj de sia kampo de aktiveco, kaj prezenti ĝin al estontaj dungitoj. Por ĉi tiuj celoj, uzu personan komunikadon kaj trejnadon. La novulo konatiĝas pri la normaj dokumentoj, proceduroj. Li ricevas efikan konsilon de la altrangulo en la laborema kategorio.