En la vivo, ekzistas malsamaj situacioj en la perdo de laboro. Iuj povas petegi skribi deklaron, aliaj trovas pli bonan lokon, kelkaj en la koroj ĵetas laboron, kiu estas enuiga. Sed ekzistas alia eblo - maldungo por malkonfido. Kiu kaj kiel vi povas forĵeti pro tio ni informos vin en nia hodiaŭa materialo.
Forĵeto por malkonfido
Grava kialo estas necesa por la dunganto frapi sian dungitaron tiel interesan. Pro personaj malĝojoj, formuli kaj formi la kaŭzon ne facile estos. Aliflanke, neglema oficisto por sia indiferenteco kaj senaktiveco devigas lin esti eksigita laŭ la artikolo. Kaj kompreneble la maldungulo ne ŝatas ĝin.
En kio kazoj estas la vorto "eksigita pro nekredemo"? Leĝaj kaj aliaj leĝdonaj dokumentoj interpretas, ke la problemo ne estas tre simpla. Ĉiuj situacioj kiuj okazas ĉirkaŭ malkonfido povas esti juĝitaj en favoro de ambaŭ flankoj. Forigo de nekredemo kaj la vero tie. Sed ĉi tiu artikolo aplikas nur al dungitoj kaj profesiuloj asociitaj kun mono, varoj, valoraĵoj. En iu ajn alia ĝi ne taŭgas.
La priskribo de laboro kaj la kontrakto de dungado devas specifi la devojn kaj respondecojn de la dungito. Tio estas, ekzistas dokumento, kie vi (kaj ne nur) povas konatiĝi kun siaj devoj. Ankaŭ devas esti dokumento, kiu registros: la fakton pri ŝtelo, perdo de valoraĵoj aŭ de iu alia ago. Alivorte, tio estas ago, kiu kaŭzas malkonfidon kaj maldungon.
Supozi, ke vi estas administranto. Sed la dokumentoj ne indikas vian devon labori per mono - vi ne povas elspezi monon por malabundeco. Sed se la mono ne trapasas vin, kaj la instrukcioj diras, ke vi estas respondeca, vi povas esti respondeca (eksigita).
Kio estas la risko de malkonfido de la kolektiva kaj gvidantaro?
Fari por nekredemo estas makulo sur via kariero. La responda eniro en la libro, famoj en la cirklo de via komerca komunikado - ĉi tio estas almenaŭ malagrabla. Por tio okazas, ke novaj kolegoj scios kial vi forlasis antaŭan laboron.
Supozu, ke vi estas bona specialisto, sed kun tia forigo de via reputacio, vi ne donos bonan laboron. Resti devenaj homoj. Labori honeste kaj efike.