Salajara kresko

Salajara kresko estas indikilo pri la evoluo de via kariero. Plej multaj homoj laborantaj por kontrakti ne kontentigas sian salajron. Ili laboris dum unuj jaroj, kaj ilia salajro preskaŭ ne ŝanĝis. Se tio temas pri vi, tiam vi ne devos atendi la aŭtoritatojn diveni vian malkontenton. En ĉi tiu artikolo vi lernos kial vi ne levas vian salajron kaj kiel levi vian salajron ĝuste.

Rezultas, ke la demarŝo ankaŭ havas kialojn por ne levi vian salajron. Eble vi estas kaptita en unu el la lertaĵoj de la dunganto, kiu simple serĉas malmultekostan laboron.

Kial vi ne levas vian salajron?

1. Vi ne scias vian valoron. En la intervjuo ili diris al vi, ke vi estas pli malinda. Ĉi tiu ideo estas subtenata de via estro, kaj vi ankaŭ kredis, ke simple ne estas pli bona laboro kaj salajro.
2. Vi trovis ĉi tiun laboron dum ankoraŭ studento kaj restis ĉi tie. Nun vi jam havas sperton kaj edukadon, kaj por la dunganto restis persono "ordonita", por kiu ne necesas pliigi la salajron.
3. Vi ne mencias la temon de salajrokresko. Ĝi okazas, ke la estro estas tiel okupata, ke li ne sekvas la salajrojn de siaj subuloj. Aŭ via silento komprenas, ke ĉio konvenas al vi. Do kelkfoje valoras, ke vi meritas pli da mono. Ĉi tio pasos precipe bone post laboro bone farita.
4. Ofte vi petas vian estron pro diversaj kialoj, ĉi tiuj povas esti tre gravaj kialoj, sed tamen ĉi tiu argumento ne estas al vi, kiam vi petas levi vian salajron.
5. Ĝi okazas, ke ĝi estas pli utila por dunganto preni kaj trejni junulojn la tutan tempon, ol konservi specialiston, kiu bezonas pagi pli.
6. Ne ĉiuj fundoj asignitaj por salajro, atingas dungitojn. Parto de la fundoj survoje povas esti retiriĝita de la banko, malhonesta kontinento aŭ alia fraŭdo.
7. Vi diris, ke vi ĉesos. La kompanio estas senutila por levi la salajron al la persono, kiu decidis foriri. Sekve, la informoj, kiujn vi devas foriri, devas esti vualitaj.
8. Vi estas tro malŝparanta aŭ tro ekonomia. En la unua kazo, la demarŝo decidos, ke vi ne bezonas grandan monon, en la dua - ke vi havos sufiĉe da tiuj.

Kiel fari la estro levi sian salajron?

1. Parolu al la gvidantaro pri la kresko. Motivu peton por pliigi vian profesiecon aŭ pliigi la ŝarĝon de laboro.
2. Pliigi la kvaliton de via laboro kaj volumoj, faru ĝin konata al la aŭtoritatoj. Laboro kroma tempo, riparante la faktojn pri prilaborado.
3. Montru al la estro la amplekso de horizontoj kaj scio rilatigita al la agadoj de via organizo. Fari certe ke vi ne timas respondecon kaj pretas solvi pliajn taskojn.
4. Lernu, estu konscia pri la novigoj en via kampo, mastrumu novajn teknologiojn. Pruvi novan scion kaj vian volon lerni.
5. Ne timu erarojn en novaj aferoj. Konsultu spertan personaron.
6. Kiam vi pretas paroli pri levi salajrojn, preparu raporton: kian profiton vi alportas kaj kiom utilaj organizoj estas.
7. Estas ankaŭ radikala maniero kiel fari la estron levi sian salajron - por montri, ke vi iros al alia firmao. Sed unue serĉu laboron, kie vi vere povus iri, ĝi ne vundos iri al la intervjuo, do vi sentos pli certa, ke vi ne senatentiĝos, kaj krom tio ne ekzistas garantio, ke vi ne estos eksigita post la konversacio.

Post kiam vi certigis la konsenton de la estro, certigu, ke vi estas ordonita por pliigi la salajron kaj la interkonsenton, kiu estas ligita al la dungista kontrakto, en kiu ĝi estas registrita, kiom vi pagis, aŭ via pliigo restos nur laŭ vortoj.