Kiom da viaj rimedoj devus persono elspezi en laboro? Ĉu eblas reguligi tempon por ke la laboro alportas ne nur profitojn, sed ankaŭ ĝojon? Homoj pensas pri ĉi tiuj demandoj la tutan tempon. Semajnfinoj kaj ferioj, ferioj kaj aliaj amuzoj de laboro ofte kondukas al la fakto, ke persono ne scias kiel eniri en la labora reĝimo. Estas por tio, ke diversaj tempoj estis kreitaj, en kiuj persono devas labori. Ni konsideros iliajn proprecojn.
Tipoj de laboraj modoj
Ĉiu estas valora laborforto. Sed laboro ne povas esti eterna, nek povas esti libera. Ĉi tio estis konata en antikvaj tempoj, do eĉ sklavoj havis semajnfinojn. Modernaj homoj multe pli facilas. Li rajtas elekti ne nur la specon de aktiveco, sed ankaŭ tiun modon de laborema tempo kaj ripozo, kiu plej konvenas al li. Hodiaŭ ĉi tiu koncepto inkluzivas la jenajn nuancojn:
- daŭro de la labortempo: eble kvin tagojn, ses tagojn, nekompletajn kaj kun provizado de flosantaj tagoj;
- daŭro de la labortago, inkluzive nekompleta;
- tempo de la komenco kaj fino de la labordaŭro;
- tempo por paŭzoj dum la labortago;
- la ordo de labortagoj kaj tagoj;
- la nombro da ŝanĝoj dum la tago.
La proprecoj de la reĝima tempo de laboro estas, ke ĉiu organizo, kompanio aŭ firmao rajtas sendepende establi ĝin laŭ la specifaĵoj de siaj agadoj. Oni memoras, ke la malfermaj horoj, la tagoj de ŝanĝoj kaj aliaj artikoloj devas esti ekskluditaj en la kontrakto. Se la oficisto proponas ŝanĝon en la tempo de reĝimo de laboro, ĉi tiu nuance ne nur devas esti intertraktita, sed ankaŭ eniris kontraktan kontrakton.
Jen kelkaj ekzemploj de la plej oftaj elektoj ofertitaj de dungantoj:
1. Fleksebla labora tempo. Karakterizita de la fakto, ke la daŭro, komenco aŭ fino de la laboro, la dungito determinas sendepende, sed per interkonsento kun la dunganto kaj enirinte en la kontraktan informon pri la konsento de administrado al fleksebla horaro.
2. Parta Tempo Laboro. Ĝi estas ankaŭ establita per interkonsento inter la administrado kaj la oficisto. Ekzistas pluraj tipoj de ĉi tiu horara laboro:
- Redukto en la nombro de horoj por labordaŭro (ekzemple, anstataŭ 8 horoj nur 6 horoj);
- mallongigita semajno (la reĝimo de nekompleta laboro semajno estas ke la labortago restas 8 horojn, sed estas malpli da tagoj en semajno ol ĝi devus esti);
- miksita versio, kiam ambaŭ laboraj horoj kaj tagoj estas mallongigitaj.
Pago por ĉi tiu tipo de laboro fariĝos laŭ la tempo elspezita en laboro aŭ la kvanto de laboro farita. Por la enkonduko de partempa laboro, nur kelkaj kategorioj de civitanoj kutime povas apliki:
- gravedaj virinoj;
- Virinoj sur patra foriro;
- personoj, kiuj estas gepatroj aŭ gardistoj de plej malgranda infano sub 14 jaroj aŭ ĝis 18 jaroj, se la infano estas malebligita;
- Persono zorgema pri malsana parenco, se ĉi tio estas konfirmita de dokumento de medicina instalaĵo.
3. La modon de la ne-normigita labortago. Estas, ke la individuaj laboristoj aŭ la tuta laborista kolektivo, laŭ la kontrakto, plenumas siajn devojn ekster horoj de laboro aŭ dum pli mallonga periodo ol la labortago establita en la organizo. Similaj nuancoj estas aparte negocitaj inter dungitoj kaj dungantoj, aŭ eksploditaj en la dungkontrakto, se la specifaĵoj de la verko implicas, ke ĉiuj labortagoj ne estas normigitaj.
4. Ŝanĝeblaj horoj de laboro. Kutime ĝi okazas en kompanioj kaj organizoj, kies produkta procezo postulas pli da tempo ol normala labordaŭro. Ĉi tiu kategorio inkluzivas fabrikojn kaj diversajn fabrikojn. En ĉi tiu kazo, ĉiu shift funkcias por la tempo, kiu postulas por produktado-efikeco kaj racia uzo de la teamo. Depende de la skalo kaj specifeco de produktado ĉiutage, povas esti du aŭ kvar ŝanĝoj. Al la sama kategorio estas la laboro de la shift-metodo.
5. La modo de resumado de horoj de laboro. Tiaj tipoj de laboro estas enkondukitaj se la organizo ne havas klare difinitan labortagxon aŭ semajnon. Ekzemple, se kontrakto estas finita kun dungitoj kaj ekzistas plano por plenumi certan tipon de laboro. La pago estas kalkulita laŭ certa kontada periodo (monato, kvara) ne
6. Ne-normaj modoj de labortempo. Ĉi tiu kategorio inkluzivas tiajn laborajn kondiĉojn, kiuj preterpasas 8 horojn tage kaj 40 horojn semajne. Ekzemple, la reĝimo de flekseblaj horoj de laboro, partempa laboro, la divido de unu labora ritmo inter du dungitoj, ktp. Ĝi valoras rimarki, ke ĉi tiu reĝimo plej ofte estas agordita por virinoj, kiuj havas infanojn.
La labora reĝimo devas esti registrita en la kontrakto de dungado. Alie, en la kazo de prilaborado por eĉ kelkaj horoj, estos malfacile pruvi siajn rajtojn kaj pagi por ilia jura laboro.