La intervjuo estas verŝajne la plej ekscita parto de la tasko-loka procezo, ĉar ĝi dependas de ĉi tiu stadio ĉu vi ricevas laborpostenon. Sekve, estas grave scii kiel konvene prepari por la intervjuo. Se la preparado donas nesufiĉan atenton, tiam la verŝajneco de embaraso ĉe la intervjuo pliiĝas multajn fojojn.
Kion vi bezonas scii dum la intervjuo?
Do vi estas invitita al dunganto por intervjuo, kiel vi povas prepari por ĝi?
- Komencu por labori intervjuo kun mallonga rakonto pri vi mem. La plej multaj intervjuoj (ĉu lia rekrutulo aŭ linia direktisto kondukas) komencas kun oferto al la kandidato raporti pri si mem. Se la kandidato ne estas preta por tia demando, tiam la rakonto rezultas nekonsekvenca, la parolado estas indistinta, kaj la impreso estas ŝmirita. Ofte, parolante pri si mem, homoj pli atentas siajn hobiojn ol profesiaj kvalitoj. Vi estas interesa por la dunganto kiel ebla dungito, tial vi devas mencii hobiojn pasinte, kaj vi bezonas kovri vian edukadon, laboran sperton kaj kapablecojn pli detale.
- Prepari por intervjuo kun dunganto devas nepre trovi informojn pri la kompanio, en kiu vi planas labori. Kompreneble, komence de la intervjuo vi ricevos ĝeneralan informon pri la kompanio, sed ĝi estas dezirinda, ke vi havas plian scion. Ili povas utiligi respondi al aliaj demandoj de la dunganto. Ofte oni devas proponi kandidatojn por paroli pri siaj agoj en specifa situacio, sen scii la specifaĵojn de la kompanio, ĉar ĝi estos malfacile fari tion.
- Kion alian mi devas serĉi, kiam mi preparas por laborpunkto? Laŭ sia propra parolado - trankvila voĉo, svingita parolado kaj la deziro aspekti pli klara ol aliaj povas ludi kun vi kruela ŝerco. Laŭ statistiko, kandidatoj plej ofte malkonfesas precize pro ĉi tiuj kialoj, kaj ne pro manko de profesia scio.
- Kiel prepari intervjuon en la angla? En komenco, ĉi tie vi atendas, ĉio - historio pri vi mem, malkomfortaj demandoj, eble provoj, - nature en la angla. Sekve, vi ne devas panikon, vi bone konas la anglan kaj ne forgesas, ke vi bezonas paroli pri la edukado, kiun vi ricevis en la pasinteco, kaj la ĝentila demando de la administranto de HR "Kiel vi estas hodiaŭ?" Oni devas diri, ke ĉio estas bone kaj danku la interparolanton (mi bone dankas vin).
Kio devus esti preta por la intervjuo?
- Estu preta por "vendi" vin mem, demandu rekte pri la nivelo de salajroj, parolu pri viaj atendoj. Diru al ni pri viaj sukcesoj kaj sukcesoj, se via pozicio supozas biletujo, ne forgesu ĝin, iru por intervjuo. Kaj por fari bonan impreson al la dunganto, atentu la vestojn - patosa aspekto ne helpas vin akiri pozicion. La kostumo devas respondi al la dezirata pozicio - la kandidato por la pozicio de ordinara kontinento ne aspektas kiel la financa direktoro de ĉi tiu firmao, sed ankaŭ estas uzata jeans kaj etendita svetero. Se via speco de "kun nadlo" estis difektita de senzorga ŝoforo, kiu ŝprucis vin, pli bone klarigas tion en intervjuo, por ke ĝi ne estas perceptata kiel senkonsidera.
- Ofte intervjuoj demandas malfacilajn demandojn por vidi kiel la kandidato reagos en nekutima situacio. Ĉi tiuj estas petoj por nomi viajn mankojn, demandojn pri la kialoj forlasi vian antaŭan laborpostenon, kion vi deziras labori en ĉi tiu kompanio baziĝas sur tio, kion vi vidas en 2-3 jaroj, ktp.
Ne malbona, se vi preparas por intervjuo kun la dunganto, vi plenumos la respondojn al tiaj demandoj. - Stress-intervjuoj, ili ankaŭ bezonas esti pretaj. Oftaj kompanioj uzas ĉi tiun metodon, malkaŝante la streĉiĝon de la kandidato, kvankam ne ĉiuj rekrutantoj havas konvena scio en ĉi tiu regiono. Sekve, kelkfoje streĉaj intervjuoj iĝas sincere malĝentileco fare de la administranto. Se ĉi tio okazis al vi, tiam pensu 10 fojojn ĉu ĝi valoras la domon labori en kompanio, kie tiaj nevaloraj dungitoj partoprenas en rekrutado de dungitaro.