La nocio de kariero ŝprucis relative ĵus kaj signifas la rezulton de konscia laboro de persono aŭ, aliflanke, oficiala kresko.
Koncepto kaj tipoj de komerca kariero
Komerca kariero estas pli profesia kresko de persono, kiu inkluzivas kreskadon de socia statuso, amasigante laboran sperton, pliigante la kvanton de profesia kono en certa kampo de aktiveco.
Koncerne la lokon de kariera kresko, ekzistas tiaj specoj kaj tipoj de komerca kariero:
1. Intra-organiza kariero, okupas la paŝon de diversaj etapoj de profesia kresko, trejnado kaj evoluo, ĝis emeritiĝo en la sama kompanio aŭ organizo.
2. Interorganiza kariero, inkluzivas la paŝon de ĉiuj laborejoj de profesia aktiveco ĉe diversaj entreprenoj kaj firmaoj.
Interorganiza kariero povas inkluzivi, ankaŭ 2 subspeciojn:
- Speciala kariero , permesas vin okupi la saman tipon de aktiveco ĉe malsamaj entreprenoj.
- Ne specialigita kariero kiu permesas vin ŝanĝi ne nur la lokon de laboro, sed ankaŭ rekte la tipon de aktiveco tra la tuta laboro, de trejnado al izoliteco.
3. Centripeta kariero, ne estas disponebla por ampleksa gamo de laboristoj kaj estas nevidebla al aliaj. Ĉi tiu ŝanco estas provizita al dungitoj, kiuj havas proksimajn personajn kontaktojn kun administrado ekster la organizo. Tia kariero antaŭsupozas movadon al la ĉefaj gvidaj pozicioj. Danke al tia kariero, dungito povas ĉeesti kunvenojn kaj kunvenojn, formalajn kaj senkonsiderajn, kiuj ne estas atingeblaj por siaj dungitoj kaj apartenas al la plej altaj sociaj rondoj de la socio, okupante elstaran pozicion.
Koncerne la hierarkion de afiŝoj, oni povas konsideri tiajn komercajn kurojn kiel:
- horizontala;
- vertikala.
Tipoj kaj stadioj de kariero
Kariero, same kiel komerca kariero, signifas promocion al la karieja ŝtuparo kaj plibonigo de la laborismaj kapabloj. Ĝi dependas de multaj manieroj pri la elekto de la profesio kaj la unuaj paŝoj de persono sur la vojo sin mem, kiel profesia en certa sfero. Ĉi tie grava valoro ankaŭ estas justa takso de pozitivaj kvalitoj kaj mankoj de la dungito. Antaŭ ĉio, nur en ĉi tiu kazo, vi povas konvene konstrui viajn profesiajn celojn por la estonteco. La labordaŭro povas disvolvi malsamajn manierojn. Ĝi povas esti stabila aŭ dinamika, laŭ kiom longe persono pasas sur unu laboro.
Specialistoj en ĉi tiu areo distingas 2 tipojn de kariero, kiuj laŭ sia difino estas tre similaj al la tipoj de komercaj kuroj:
- profesia;
- intraorganiza.
Ĉiu persono por sia vivo, sendepende de la speco de profesia aktiveco kaj la ebleco de kariera kresko, pasas iujn stadiojn de la kariero, kiu povas esti kondiĉe priskribita kiel sekvas:
- Junularo - de 15 ĝis 25 jaroj. Tempo elekti profesion kaj la unuajn provojn labori en organizoj.
- Formado - de 25 ĝis 30 jaroj. Ĝi konsidere konsideras, ke ĉi tiu stadio daŭras dum 5 jaroj, por kiu la oficisto mastrumas la elektitan profesion.
- Promocio - de 30 ĝis 45 jaroj. La plej taŭga tempo por progresi sur karieja ŝtuparo.
- Stala laboro - de 45 ĝis 60 jaroj. Tempo por solidigi la atingitajn profesiajn altecojn.
- Pensio - de 60 ĝis 65 jaroj. Kompletigo de dungado, izoliteco.