Ofte, prelimina telefona intervjuo estas praktikata por la antaŭprograma kandidato. Kiel konduti ĝin?
Kiel fari intervjuon per telefono?
- Kiel proponi kandidaton por intervjui telefonon? Ĝi dependas ĉu la kandidato sendis al vi sian rekomencon aŭ vi trovis ĝin en Interreto. En la unua kazo, vi devas klarigi ĉu ĝi ankoraŭ interesiĝas pri vakaĵo, kaj en la dua, vi devas rakonti iom pri via nuna liberaĵo kaj ekscii kiom interesa ĉi tiu poŝto estas. Se la respondo estas pozitiva, precizigu, ĉu ekzistas okazo por ke la demandanto parolu nun.
- Se ekzistas, tiam daŭrigu la intervjuon, se ĉi tio ne eblas, tiam specifu la tempon, en kiu konvene komunikus lin.
- Tuj poste, vi devas ekscii ĉu la rekompenco respondas al la reala sperto de la kandidato, al liaj salajroj, ktp. Tia telefona intervjuo ne provizas detalan komunikadon, ĝia tempo venos en persono, do provu ne superŝarĝi la kandidaton per demandoj.
Demandoj por telefona intervjuo
Kiel fari intervjuon per telefono, kion demandi al la demandanto? Nun vi ne bezonas inventi ajnajn malfacilajn demandojn (vi ankoraŭ ne vidos reagon de persono), sufiĉos demandi la rekomencon ("mi ŝatus klarigi kelkajn punktojn"). Se la konkuranto estas konfuzita en ŝlosilaj punktoj, tiam estas verŝajna, ke li embarasis sin en la kurso.
Se la sperto laboras konvenas la kriteriojn de via vakaĵo, la manieroj de konekto, kaj ne ekzistas nekalkuloj pri salajroj, vi povas inviti al la petanto por persona komunikado. Sed antaŭ tio, vi ĉiam devas demandi, ĉu la kandidato havas demandojn kaj, se eble, respondu ilin. Se post ĉi tiu intereso en la vico de la kandidato malpliiĝis, tiam la sento de inviti lin por persona komunikado, plej verŝajne ne.