Urĝa kontrakto kun oficisto estas nur en kazoj, kie ĝi neeblas konkludi interkonsenton por nedifinita periodo. Ĉi tiuj kondiĉoj estas listigitaj en la labora leĝaro, alie la fiksa daŭra kontrakto estos konsiderita nevalida. La konkludo de tia interkonsento estas farita kiam la laboro havas certan karakteron aŭ specialajn kondiĉojn por ĝia efektivigo.
La kialoj por konkludi fiksa-dungan kontrakton
La specifaj trajtoj de fiksa daŭra kontrakto estas, precipe, la kialojn por redakti kaj subskribi. Ĉi tiuj inkluzivas:
- la okupado de la devoj de la foresta oficisto, por kiu la loko de laboro konserviĝas pro multaj kialoj;
- Tempora laboro (ĝis 2 monatoj);
- agado de sezonaj verkoj (kiam laboro povas esti farita nur sub certaj veterkondiĉoj de la sezono);
- Laboras pri fiksa daŭra kontrakto eksterlande;
- verkoj kiuj superas la ordinarajn agadojn (ekzemple, rekonstruo kaj restarigo, instalado, komisionado);
- laboro asociita kun la ekspansio de produktado aŭ servoj provizitaj, kaj evidente provizora (ĝis 1 jaro);
- laboras en organizoj, kiuj estis establitaj dum certa tempo;
- Laboro, kies finaĵo povas esti determinita per specifa dato;
- Laboro rilatigita kun la trejnado aŭ internacia dungito;
- kazoj de elekto al elektita oficejo;
- aliaj kazoj specifitaj en la leĝaro.
Trajtoj de fiksa tempo kontrakto kun dungito
La termino dungista kontrakto havas multajn trajtojn. Lasi sub fiksa daŭra kontrakto estas donita ĝenerale, kiel por dungitoj en permanenta loko. La minimuma, tiel kiel la maksimuma termino de la fiksa limtempo de kontrakto estas reguligita de la leĝaro, laŭ la bazo por fini la kontrakton. Tio estas, se ĉi tio estas laboro por la sezono, tiam la termino de la kontrakto validos por unu sezono, se ĝi laboras kun provizora laboristo, tiam la kontrakto finiĝos per la agado de ĉi tiu verko. La formo de fiksa dungata kontrakto estas necese skribita, indikante ĉiujn kondiĉojn de laboro kaj la kialojn sur kiuj baziĝas la dokumento.
Alia grava afero estos kiel plilongigi la fiksan terminan kontrakton. Ĉi tio eblas en kazoj de interkonsento de la partioj kiuj finis ĝin. Dungito povas peti la etendon de la kontrakto nur en kazoj kondiĉitaj per leĝo. Ekzemple, en kazo de gravedeco, skribita apliko de virino kaj medicina helpo, la dunganto devas etendi la kontrakton dum periodo ĝis la fino de gravedeco. Ŝanĝo en fiksa daŭra kontrakto por nedifinita periodo ankaŭ povas okazi se neniu partio postulis la maldungon de dungito post la fino de la kontrakto.
Pago sub la fiksa labora kontrakto estas farita en la sama ordo, kiel pago de permanentaj dungitoj. Urĝa kontrakto kun plej malgranda oficisto estas bazita sur la samaj kialoj kiel plenkreskulo,
Minoj de fiksa daŭra kontrakto ne estas juraj. La labora leĝaro provizis ĉiujn kazojn por konkludi fiksan kontrakton. Se ne ekzistas tiaj kialoj, tiam la dunganto ne rajtas rifuzi fini dungan interkonsenton por nedifinita periodo. Se oficisto bone scias pri siaj rajtoj kaj obligacioj, same kiel ĉiuj el la supraj kialoj kaj la nuancoj fini fiksajn dungajn kontraktojn, li ne devus havi problemojn kun la dunganto. Plie, sciante la ĝustan terminon de la finiĝo de la dungoprakto, li ĉiam povas prepari por maldungo antaŭen kaj trovi novan laboron.