Eble, ĉiuj konsentos kun la opinio, ke homoj estas motivitaj de certaj motivoj kaj nenio fariĝas tiel same. Ni provu malkovri kune la bazajn konceptojn kaj specojn de motivoj.
Homa instigo estas la veturanta forto kiu malhelpas fizikajn kaj mensajn funkciojn, kaj ankaŭ instigas personon aktivigi kaj atingi certan celon. Tipoj de motivoj povas esti dividitaj en du nivelojn: konservado kaj atingo. Plej ofte homoj uzas nur la unuan eblon kaj ĉiuj iliaj fortoj celis konservi la jam kreitan. Koncerne la motivon por atingado, ili postulas konstantan aktivecon por ricevi kion ili volas. Ni rigardu la ekzistantajn tipojn de motivoj en pli evoluinta versio.
Tipoj de motivoj kaj iliaj trajtoj
- Ekstere - ŝprucas surbaze de eksteraj komponantoj, ekzemple, post vidi la deziron de la alia persono, estas deziro fari monon kaj ankaŭ akiri ĝin.
- Interna - leviĝu ene de la persono, ĝi povas esti deziro ŝanĝi la situacion, krei vian propran negocon, ktp.
- Pozitiva - estas alfiksitaj al pozitivaj deklaroj, ekzemple, "Mi laboros malmola, mi ricevos multan monon," ktp.
- Negativa - bazita sur faktoroj, kiuj forpelas homojn pro eraroj, ekzemple "se mi oversleep, mi estos malfrue", ktp.
- Stable - celita renkonti komencajn bezonojn.
- Malstabila - postulas konstantan plifortigon.
Oni povas solvi la sekvajn tipojn de motivoj en psikologio: la motivo por mem-aserto , identigo (la deziro esti kiel idolo), aŭtoritatoj, procedaj (deziro partopreni en amata aktiveco), mem-evoluo, atingoj, prosokia (respondeco al socio), afiliaciones (subtenante bonajn rilatojn kun aliaj) .
La funkcioj kaj tipoj de motivoj instigas personon agi, krei kaj direkti siajn agadojn en la ĝusta direkto, kaj supervizi kaj subteni konduton, kiu celas atingi rezultojn.
Tipoj de motivoj kaj bezonoj de homoj estis kreitaj por ke li povu ĝuste determini siajn agadojn kaj okupi tiujn procezojn, kiuj povas profitigi lin kaj socion. Homaj kondutoj estas formitaj surbaze de
Tipoj de motivoj de aktiveco estas ia speco de la katalizilo, kiu komenciĝas en la persono kaj agas entuziasmo. Por sukcesa disvolviĝo de agadoj, persono bezonas kapablon krei modon de laboro kaj lerni sin kontroli. Mem-instigo naskas aliajn tipojn de motivoj, kiuj ankaŭ instigas personon al aktiva aktiveco.
Ne forgesu, ke por atingi la deziritan rezulton necesas demandi taŭgan motivon por tio.