Kiam ni renkontas la problemon trovi novan laboron, la demando tuj ŝprucas, iru al la reclutiĝanta agentejo aŭ serĉu laboron mem? Unuflanke, la serĉado de laboro tra reklata agentejo estas oportuna - krom elekti taŭgan senpagan, ĝi helpos en la preparado de resumo kaj helpos prepari por intervjuo kun la dunganto. Sed estas alia flanko al la demando, tre ofte vi povas aŭdi negativajn reagojn de tiuj kandidatoj, kiuj uzis la servojn de reclutagrupoj por reclutado. Plej ofte ĉi tiuj estas plendoj pri la fiasko de la agentejo plenumi siajn devojn, tute simple, la trompo de la petanto. Do kiel vi povas protekti vin mem kaj ne eniri en skammers kaj kiel funkcias HR-agentejoj?
Tipoj de reclutigaj agentejoj por reclutado
Dezirante komenci serĉi laboron per reklata agentejo, ĝi valoras scii pri siaj varioj. Ĉar ĝi estas sur la tipo de agentejo kiu determinas la eblecojn por via dungado.
- Agentejoj de reclutamiento de personaj aŭ kompanioj de rekrutado. Tiaj organizoj kunlaboras kun la dunganto, elektante la oficiston laŭ la apliko. La servoj de ĉi tiuj organizoj estas pagitaj de la dunganto, kaj por la kandidato ili estas senpagaj. Sed ili trovos al vi laboron nur se ili plenumas la postulojn de la dungista firmao, estas grava por la reclutmonda kompanio provizi la klienton kun dungitoj, kaj ne uzi la petanton.
- Agentejo por dungado de dungitaro. Ĉi tiuj kompanioj celas renkonti la bezonojn de laborpostantoj, sed ankaŭ tiuj, kiuj serĉas laboron pagas siajn servojn. Kutime la pago estas dividita en 2 partojn - antaŭan pagon kaj finalan interkonsenton, kiu okazas post dungado. Jen la ekspansio por pripluantoj, la agentejo povas preni monon de la petanto por provizi liston de liberaj vakaloj per telefonoj prenitaj de interreto. Tio estas, fakte ili ne kunlaboras kun la organizoj kaj ne helpos al vi serĉi laboron. Sed ĉi tio ne signifas, ke tiaj agentejoj estas tute senkrukulaj, ekzistas fidindaj kompanioj, kiuj okupas dungadon dum pluraj jaroj.
- Agentejoj headhuntantes (ne interesos nin). Ili okupas varbadon de altkvalitaj specialistoj, ofte ĉefaj administrantoj pri la apliko de la kompanio.
¿En kiu agentejo de reclutamiento apliki?
Kiom malsama agentejo de rekrutado laboras nun klare, sed kiun oni elektu? Por ne erariĝi kun la elekto de dungista agentejo (servoj vi pagas), atentu la sekvajn punktojn.
- Apliki al fidindaj reclutagaj agentejoj, kiuj ekzistas en la merkato dum pluraj jaroj. Nefidindaj agentejoj kutime ne ekzistas por longa. Alia indikilo de fidindeco povas esti la reklamado de la kompanio, ĝi devas esti stabila dum almenaŭ 3-4 monatoj.
- Vacancoj devas esti specifa, kun minimuma listo de postuloj kaj laborkondiĉoj. Atentu la kvanton de salajroj, se la nivelo de salajroj en via regiono multe malpli ol la proponita, tiam ĉi tiu estas la kialo por suspekti la agentejon de malbona fido.
- Nomu la agentejon kaj specifu la kondiĉojn de servo. Se vi trovas ĝin malfacile enoficigi klaran skemon de kunlaboro, tiam ĉi tio ankaŭ estas okazo por dubo.
- La grandeco de la komenca kontribuo al dungaj agentejoj estas signife malsama. Elektu firmaojn, kie ĝi estas malgranda. Kaj ĝi ne temas pri ŝparado. Se la komenca pago estas malgranda, ĝi signifas, ke la agentejo interesiĝas pri via posteno,
esperante akiri la plenan prezon. Sed kun granda unua transdono, la registara agentejo ne havos motivon por varbi vin senpage. - Bonvolu legi la kontrakton. Ĝi ne devus esti por provizado de informo aŭ helpo en dungado, sed por specifa servo. Ekzemple, la agentejo sub la kontrakto devus proponi al vi 6 taŭgajn vakantaĵojn dum unu monato de la komenco de kunlaboro. Ĝi estas dezirinda, ke la minimuma nombro da proponoj estu skribita, kaj la maksimuma nombro de vakoj ne estas kondiĉita. Krome, la kontrakto ne pagu por malsamaj aktivecoj, kaj la kontrakto ankaŭ devas kondiĉi la kondiĉojn por reveno de financoj, se la agentejo ne povas uzi vin.