Kiam persono postulas laboron, li estas invitita esti intervjuita. Ĉi tio okazas, ke li neniam laboris por ĉi tiu kompanio. Se la potenciala oficisto sukcese pasas la intervjuon, la kapabloj kaj sperto respondas al la liberaĵo, li estas varbita. Tamen, ĉi tio ne estas la fina sukceso.
Probacia periodo - kio estas?
La prova periodo por kontrakti estas la periodo, kiam nova oficisto plenumis siajn devojn en la kompanio por la unua fojo, kaj lia laboro estas taksita fare de potenciale permanenta dunganto. La juĝa periodo estas ŝanco por ambaŭ flankoj kompreni:
- Mastrino - ĉu la oficisto estas taŭga por la pozicio.
- Al la oficisto - ĉu la kolektivaj kostumoj, devoj kaj laboraj kondiĉoj.
Probprovizo - pros kaj konsiloj
Labori kun juĝa periodo havas ĝiajn avantaĝojn kaj malavantaĝojn. Kontrakti kaj reteni valorajn dungitojn estas timiga tasko por HR-oficiroj. La enkonduko de juĝa periodo estas speco de garantio por kontraktado de taŭga dungito. Pros por la dunganto:
- La kapablo taksi la efikecon de dungito sen gravaj riskoj.
- La rajto fini la procezon sen neniu konsekvenco.
- Absence de gravaj financaj investoj (ekzemple, pagoj) ĝis la fino de la "ekzameno" periodo.
Estas gravaj malfacilaĵoj:
- La oficisto povas forlasi antaŭ la finiĝo de la prova periodo, lasante kun "nova" liberaĵo.
- La risko de malŝparita financo en la evento ke:
- la oficisto decidis forlasi;
- la kandidato ne konvenis.
Por la kandidato, la prova periodo ankaŭ estas plena de pli kaj malpli. Malkovraj avantaĝoj:
- Eblo por "provi" pozicion;
- La okazo vidi la firmaon de interne;
- foresto de gravaj obligacioj forlasinte.
Ne tre agrablaj aspektoj:
- malaltiĝo salajro;
- la risko de "flugi" kaj esti senlabora;
- manko de plena pako de avantaĝoj.
Por eviti negativajn momentojn laborante por prova periodo, vi devas ricevi respondojn de la dunganto al la demandoj:
- Kiom longe daŭros la prova periodo?
- Kiu taksos kiam kaj kiam?
- Se preferenta salajro estas ofertita dum la procezo, kiam ĝi pliiĝos?
- Kiom da homoj estis provokataj por ĉi tiu pozicio, kiom da forprenis?
- Kiuj specifaĵoj devas esti plenumataj?
Antaŭ konsenti pri prova periodo, ĝi estas grava:
- Komprenu ĉiujn ĝiajn kondiĉojn.
- Estu preta fari pli por impresi.
Lin kutima estas, ke dungantoj atendas novajn komencantojn fari pli da laboro, kiu ne rekte rilatas al la priskribo de laboro. Ekzemple, post-horoj aŭ malgrandaj aferoj kiel "kuri por kafo" kaj "ŝanĝi la kartoĉon en la presilo." Ĉi tio estas normala, se en modereco. Tiaj situacioj estas provitaj por kapablo:
- esti aktiva;
- laboras en teamo;
- renkonti vizaĝon al vizaĝo kun limtempoj .
Probabla periodo
La juĝa periodo en la dungata kontrakto devas esti specifita. Laŭ la Labour-Kodo de la Rusa Federacio, ĝi povas daŭri ĝis 3 monatoj, ne pli. Dum ĉi tiu periodo, la oficisto havas ĉiujn rajtojn laŭ la labora juro. La juĝa periodo de 6-12 monatoj povas esti nomumita por administraj pozicioj (direktoro, branĉministro) kaj iliaj deputitoj, kaj ankaŭ por:
- estro-kontinento;
- ATS-oficiro;
- funkciulo;
- oficiala policano.
Ĝi ne rajtas daŭrigi la pruvon. Se la juĝa periodo eksvalidiĝas kaj la dungito daŭre funkcias, ĝi konsideras, ke li sukcese sukcesis ĝin. Demandantoj de iuj kategorioj ne estas submetataj al provaj provoj:
- gravedaj virinoj;
- patrinoj kun infanoj sub 1.5 jaroj;
- dungitoj sub la aĝo de 18 jaroj;
- dungitoj kun dungra kontrakto dum malpli ol 2 monatoj.
Ĉu ne pasis la prova periodo - kion fari?
La fiasko de la juĝa periodo ne estas la fino de la mondo. En la okazo, ke ĉiuj aferoj estis diskutitaj antaŭe, kaj la "fiasko" estas honesta fare de la dunganto, ĝi validas moviĝi:
- unue trankviliĝu;
- tiam malstreĉiĝi;
- ĝisdatigi la rekomencon;
- Komencu la serĉon - la sonĝo-laboro ankoraŭ devas veni!
Kiel ĉesi provi?
La eksiĝo dum la juĝa periodo funkcias en ambaŭ direktoj. La leĝo deklaras, ke dungito rajtas fini kontraktan kontrakton dum juĝa periodo por sia propra iniciato:
- Dum tri tagoj sciiganta pri sia decido.
- Skribinte la aplikon pri maldungo.
Por informi al la dunganto pri la kialoj foriri ne necesas - sufiĉos simpla skribo. Tamen, estas iuj punktoj:
- Laborante ekstere. En kazo de laboro permanenta, ĝi daŭras du semajnojn. Al la eliri al volo, dum la provo, ĝi reduktas al tri tagoj.
- Materie respondeca persono, post maldungo en provo, devas translokigi ĉiujn kazojn al la ricevilo.
Ĉu ili povas esti forigitaj de provo?
Malpermeso pri provo pro la iniciato de la dunganto kaj rilate al la fiaska rezulto eblas. Sed certaj reguloj devas esti observitaj, la dunganto devas:
- Starigi klarajn kriteriojn por taksi oficiston por prova periodo.
- Eldoni taskojn en skribo.
- Informu almenaŭ 3 tagojn antaŭ la dato de finiĝo.
- Provizu klarigon pri la kialoj.