Kariera planado kaj evoluo estas ekstreme topika temo de la ĉeestanta, konsiderante ke ĝi estas la kariero, kiu estas la plej grava instigo por laboro kaj profesia kresko. Ĉiu el ni mem konstruas ĝin, gvidata nur de la trajtoj ene kaj ekstere de la organiza realaĵo, havante niajn celojn, deziron kaj, grave, niajn sintenojn. Antaŭ ol vi komencas konstrui vian karieron, vi devas kompreni la tipojn de karieroj kaj la paŝoj, kiujn oni devas preni, kaj ankaŭ rimarki, ĉu vi povas administri ĝin.
Varioj de kariera planado kaj mejloŝtonoj
- Kariero profesia. Ĝi celas evoluigi sciojn, kapablojn kaj kapablojn. Profesia kariero plej ofte konstruiĝas en specifa areo de specialeco (elektita komence de la vojaĝo) kaj, malpli ofte, la disvolviĝon de iu alia kampo de homa sperto, mastrumante la ilojn de ĉi tiu kampo.
- Kariero ene de la organizo. Supre asociita kun la promocio de persono sur la karieja ŝtuparo ene de la organizo, kiu povas iri tiajn ordojn:
- linio de vertikala kariero (laborpostencado);
- linio de la horizontala kariero (promocio en verkoj sur malsamaj subdividoj de unu hierarkio);
- linio de centripeta kariero (promocio al la komandocentro kaj aliĝanta al la administrado kaj decido-procezo).
Administrantoj por rekrutado ĉiam konsideras la karieran etapon. Sur kiu estas la "venonta" dungito, ĉar tio determinas la celojn de profesia aktiveco kaj la deziro pri dinamiko, motivado por laboro. Tuj poste, via atento estas prezentita al la etapoj de planado de profesia kariero, kiu helpos vin reguligi viajn agadojn.
Teknikoj pri Planado pri Kariero
- Mem-organizo . Ĉi tiu metodo plani kaj administri karieron estas necese kompreni vian propran mem, determini viajn celojn kaj bezonojn, viajn fortojn kaj malfortojn. Sen direkto de movado, estas neeble atingi ion.
- Elekto de direkto laŭ interesoj kaj kapabloj . Vi povas atingi ajnan altecon en via preferata pasatiempo. La korelacio inter la propra potencialo kaj intereso estas alporti altan efikecon.
- Mem-prezento . Kelkfoje nur la ĝusta prezento estas pli ol sufiĉa por sukcesa prezento de via laboro,
kaj kontraŭe mediocre mem-prezento povas "ruinigi" la karieron de brila oficisto. - Nekonsidera konsulto . Ĝi estas kondukata por tiuj, kiuj deziras gvidi kompanion, dum kiu respondoj estas donitaj al la demandoj pri la dungista evoluo.
- Formala konsulto . La plimulto de la kompanioj traktas la temon de translokiĝoj de kariero al ĉiuj specoj de disvolviĝo, kies esenco estas solvi konfliktojn kaj analizi problemojn, establi komunikojn , ktp.
Tiel, estos malfacile por vi determini iujn aspektojn de via nuna situacio kaj pensi pri tio, kio valoras valori ĉe ĉi tiu etapo de via evoluo. Sukceso al vi mastrumi novajn sciojn, akirante kapablojn kaj venki novan paŝon survoje al sukceso kaj prospero!