La halo efiko estas klarigo pri kial ni tiel ŝatas etikedi homojn ĉirkaŭ ni. Kaj tiam ni ne volas adiaŭi ĉi tiujn etikedojn. Kiam vi lernis unu personon, malprofunde aŭ iomete konata kun sia reputacio - en ĉiu ĝia gloro aperas la efiko.
La influo de opinioj, la enhavo de scio, la taksado de la personeco kaj la specifaj sintenoj, kiujn unu persono havas al alia persono, estas la efiko. Ni renkontas veston kaj vidas ...
La efekto halo kaj lia psikologio
La efika efiko, ĝi ankaŭ nomiĝas "halo-efiko", ŝprucas en la taksado kaj percepto de homoj, dum la komunikado inter si. Specifa sinteno povas ŝpruci en la persono perceptanta vin, bazita sur la informoj ricevitaj pri vi pli frue. Distordoj de informo pri viaj profesiaj kvalitoj, reputacio, via statuso aŭ aliaj personaj trajtoj. E. Aronson (profesoro pri psikologio) emfazas, ke antaŭ ol ni lernas pri persono, por ni estas de decida graveco. Do ni formiĝas scion pri persono kaj parolu pri li.
La specifa agordo, kiu estis formita, servas nin kiel "halo" kaj malhelpas nin vidi dignojn, realajn karakterizaĵojn. Estas efekto de "halo" en la kondiĉoj:
- manko de tempo. Por scii pli bonan personon kaj pripensu la situacion, en kiu ĉi tiu persono falis. Lernu liajn personajn kvalitojn;
- la abrumadora reŝargado de informoj. Ni amasigas multajn informojn pri malsamaj homoj, ke ni ne havas la tempon kaj ŝancon pensi pri ĉio, kion ni konas pri ĉiu persono aparte;
- absoluta ne-graveco de homo. Ekzistas nedifinita, malpreciza ideo pri sia "halo";
- percepto, kiu ŝprucis surbaze de komunigita ideo de grupo de homoj al kiu persono apartenas unuflanke;
- personeco ne estas ordinara, brila. Unu tia personeco traktas sur la fono, ĝiajn aliajn kvalitojn. Fizika altiro estas tre ofte karakteriza trajto;
- "Halo-efiko" povas manifesti sin en pozitiva, sed ankaŭ negativa sento.
Ekzemplo de halo efiko
Tre troigita homa digno kondukas al la fakto ke realaj kvalitoj kaj lia statuso estas ignoritaj de homoj. Realeco ne rimarkas.
La konduto de persono, kiu prenas sin mem la aura de pozitiva, povas esti karakterizita de trajtoj, kompreneble nur certaj. Por subteni ĉi tiun efikan efikon, persono strebas por ĉiam esti en la vidpunkto pro ĉiuj fortoj. Li ĉiam multe parolas. Li provas montri sin sciiga kaj tre aktiva. Provas preni la lokon de la gvidanto.
La signifo de la negativa efiko estas kiam la digno de homoj tre malpliiĝas. Percepto de la persono kondukas sian antaŭjuĝon de la homoj, kiuj perceptas.
Antaŭjuĝo estas la instalado de homoj, specifa, kiu estas bazita sur informoj pri persono, ĝiaj negativaj kvalitoj. Kutime tia informo ne estas kontrolita, sed perceptita kiel vero.
La studo en la kampo de etna psikologio havas la signifon de avertoj. Surbaze de avertoj, la percepto de aliaj etnaj grupoj estas konstruita.
En la teamo, negativaj informoj pri la personaj kvalitoj de la nova oficisto povas kaŭzi antaŭjuĝojn. Kio povas malfacile adapti ĝin al la teamo.
Sur la temo de la halo-efiko, multaj libroj estis skribitaj. Kaj unu el la plej popularaj estas la libro de Phil Rosenzweig, kiu estas nomata "Halo Efekto". En ĉi tiu eldono, la aŭtoro analizis sukceson en komerco kaj malfermis siajn okulojn al la sukceso de kompanioj. Ĉi tiu libro tute malpermesis la mito de la relativaj kaŭzoj de komerca sukceso. Ĝi estas la plej grava libro pri administrado.