Via rekompenco estas speco de prezo-listo. Vi listigas, kion vi povas proponi al la dunganto por sia mono. Por "vendi" viajn varojn, vi devus rimarki, kion via potenca estro pretas pagi, kaj kion li konsideras malŝparon de mono, laborema tempo kaj vivo.
En la preparado de la rekomenci, plej ofte, homoj kapable konsultas demandojn pri la fakto, kun la aliĝo de datoj, gradoj, pozicioj. Ne bezonas bonan menson, precipe se vi havas sufiĉe da diplomoj kaj sperto por senti konfidon en ĉi tiu kampo. Tamen, la demando de pozitivaj kaj negativaj karakteroj traktas puzzles. Kiel taksi vin mem: a) objektive; b) ne ŝajnas tro tro konfidata; c) Ne blurt ekstere pri la kvalito, ke la dunganto, nur ne toleras la spiriton?
En komenco, listo de negativaj trajtoj estas bezonata nur en la rekomencoj kaj en la intervjuo mem. En la aliaj sferoj, ni iel administras, ke niaj "virtoj" estas evidentaj al tiuj ĉirkaŭ ni. Sekve, ni enfokusigos la temon de dungado.
Formalismo
Se vi ne petas indiki en la resumo pri la mankoj, ne faru tion. Vi devas priskribi la kvalitojn, kiuj klare konvenas kaj kontribuas al la plenumado de viaj laboroj, kaj oni demandos vin pri la malavantaĝoj ĉe la intervjuo. Sekve, konsideras la regulojn por priskribi la negativajn trajtojn por la intervjuo.
- Se vi diras, ke vi ne havas konsenton, vi nepre aspektos al la intervjuanto aroganta kaj aroganta, kaj ankaŭ ne sincera;
- Se vi diras, ke via malforteco estas laboro de laboro, troa dediĉo, amo de kromlaboro, la rezulto estos pri la sama - vi trompas;
- Vi diros pri io reala kaj malgranda, viaj mankoj devus esti "humaj", sed ne difektas la kvaliton de laboro:
- dependeco de kafo;
- fumado;
- Malriĉa scio pri iuj lertaj komputilaj programoj (se ilia scio ne estas kondiĉo por akiri laboron);
- kutimo forgesi aferojn en la laboro, lasante paperojn sur la tablo fine de la tago, forgesante malŝalti la komputilon, ktp.
Taksi la postulojn de la dunganto
En ajna kazo, antaŭ ol vi komencas varii la respondon pri la negativaj aŭ pozitivaj trajtoj de persono, imagu vin en la loko de la plej deziritaj superuloj kaj pensu pri kia aro de kvalitoj ideala oficisto devus havi.
Vi klare klarigu, kion karakterizaj trajtoj bezonas por plenumi la laboron, por kiu vi tiel senespere ĉasas.
Do, ĉu vi renkontas ĉi tiun liston de kvalitoj? Se vi trovos komunaĵon en vi mem, kaj en fantazio-atestilo, bonvolu skribi ĉi tiujn ĝeneralajn kvalitojn en via reemplazo . Se vi ne havas ilin, proponu al la dunganto ion pli:
- Kiam ne ekzistas sperta laboro aŭ kapabloj, skribu, ke vi facile trejnis;
- kiam ne sufiĉas pozitivaj kvalitoj, skribu, ke vi sonĝas labori en ĉi tiu kompanio, ĉar ...;
- kiam vi volas "kapti" la senŝuan por la vivantoj, skribu, ke vi havas la eblecon labori kromtempon.
Kiam estas negativaj trajtoj ne malhelpo?
Foje negativaj trajtoj de persono povas kontraŭe elmontri lin en pozitiva lumo antaŭ potenciala gvidantaro. Ekzemple, ĝi pruvas, ke iuj difektoj en la karaktero kontribuas al gvidado en la teamo, kaj ĝenerale, postulante gvidajn poziciojn, estus bone akiri ilin.
Negativaj trajtoj de la gvidanto:
- narcisismo;
- troa dramatigo de eventoj;
- maltrankviliga sinteno al homoj;
- strikta observado de la reguloj.
Ĉi tiuj kvalitoj en modera kvanto povas helpi en gvidaj pozicioj. Ekzemple, kutime ĉe narcistaj narcisoj pri hurrado ekzistas intervjuo, sed se por pasi linion, rilatoj kun kolektiva ne estos la plej gastama. Kaj la amo de observado de la reguloj estos bonega malavantaĝo, se vi postulas pozicion en la kampoj de leĝo kaj kontado, sed al pli krea pozicio apenaŭ taŭgas.