Diru, ke vi havas laboron, la unuaj semajnoj funkciis perfekte. Kaj, ŝajnas, vi estas kontentigita pri la nova pozicio, kaj ŝajnas, ke la dungitaro estas amika por vi ankaŭ.
Aŭ, ekzemple, via filino moviĝis al nova lernejo. Ŝi studas bone, neniam havis konfliktojn en la klasĉambro kaj ekzistas multaj kialoj por ne zorgi pri ŝia sekureco ĉe la nova lernejo.
Sed post kelka tempo, la kolegoj komencas konduti strange al vi: kvazaux hazarde ili forgesas diri al vi pri grava renkontiĝo, viŝi vian retpoŝton kaj eĉ lanĉi, tute ne "planitajn", nekompletajn famojn pri vi.
Aŭ via filino ne volas, por nekompreneblaj kialoj, akcepti siajn samajn samojn. Kaj la situacio memorigas preskaŭ la intrigon de la filmo "Scarecrow".
La situacioj priskribitaj estas ekzemploj de movado.
Mobado estas psikologia teruro fare de la kolektivaj aŭ de la aŭtoritatoj por devigi la "viktimon" forlasi la lokon de laboro, lernejo, ktp.
La ĉefaj tipoj de movado estas:
- Horizontala (premo de la teamo, speco de movado).
- Vertikala aŭ Bastado (la pioniro de psikologia persekutado estas via gvidanto).
- Malferma kaj latenta movado (en la lasta kazo, la ago okazas en kaŝita formo, kiam vi "metas en la rado" dum laboro, montrante ĉi tion, ke vi estas nedezirata persono en la teamo kaj vi devas rezigni ").
- Cybermobing (la tiel nomata Interreta movado, kiu efektivigas per retpoŝto, ICQ, Skype, sociaj retoj, kaj ankaŭ afiŝante obscenan filmeton pri popularaj videoludoj).
Kaŭzoj de Mobbing
Se ni konsideras la kialojn por la apero de miksaĵo de la malamiko, tiam ili estas:
- Envio.
- Deziro submeti.
- Deziro humiligi (pro la kutima amuzo, mem-gratifiko aŭ aprobo).
La plej ofta kialo estas envio. Ekzemple, ĝi povas esti envio por pli sukcesa, juna kaj inteligenta kolego. Oni rimarkas, ke en la plej multaj kazoj, ke la instigantoj de morala persekutado estas maljunuloj, kies agoj estas kondukataj de timo perdi sian lokon de laboro, kiun ili posedis dum pluraj jaroj.
Kelkfoje movado ĉe laboro estas speco de "dediĉo", provante komencanton kun malnova teamo. Viktimo de kalibrado povas iĝi sperta laboristo, al kiu la gvidantaro pozitive kaj favore komenciĝis.
- Kaj la antaŭkondiĉoj por la apero de movado per la viktimo povas esti:
- Troa fanfaronado, tro mem memfidinda konduto.
- Vokanta konduto.
- Manifestado de kompato, malforteco.
- Ignorinte kompaniajn tradiciojn.
Mobbing en la laborejo komencis esti enketita kaj diskutita jam en la 1980-aj jaroj. Bedaŭrinde, movado, kiel socia fenomeno, reduktas la efikecon de la laboro de ĉiu organizo.
Mobingaj evoluaj fazoj en la teamo
La plej komunaj fazoj de la disvolviĝo de miksaĵo en la organizo estas:
- Prepozicioj. En la komenca etapo de disvolviĝo de premo en la teamo estas la origino de la antaŭkondiĉoj de movado. Ĉi tio povas esti alta emocia streĉiĝo en la laborejo pro malagrabla psikologia klimato.
- La komenco. La rimedoj forigi emocian streson estas trovi la "kulpa." Koncerne al ĉi tiu dungito, agresemaj agoj manifestiĝas en formo de malkontenta, ridinda.
- Aktiva fazo. "Sticks in the wheel" ne plu dependas de la realaj agoj de la elektita "viktimo". En iu ajn el ŝiaj labor-agadoj estas nur negativaj aspektoj.
- Socia izolado. Estas izolado de la subpremita oficisto de partopreno en la vivaj agadoj de korporaciaj eventoj kaj kunlabora procezo.
- Perdo de pozicio. Por konservi fizikan kaj mensan sanon, oficisto, kiu suferis miksaĵon, trovas alian laboron. Alie, li estas proponita foriri laŭvole.
La konsekvencoj de movado
Medicina esplorado montras, ke tiuj, kiuj estas elmontritaj al emocia perforto ĉe la laboro, rapide fariĝas psikologie malstabilaj. Koncerne al la fakto, ke unue ili provas pruvi sian profesian kaj socian viabilecon al siaj superuloj kaj kolegoj, sed ili ricevas negativajn retrosciojn. Ne ricevinte la deziritan pozitivan rezulton kaj malŝpari ĉiun entuziasmon pro la evidenteco, la "viktimoj" de mobbing akiras necertecon kaj senhelpojn. Ili estas turmentitaj de fobioj, memestimo estas malaltigita, kaj la okazo de strestaj situacioj en iliaj vivoj pliiĝas. Ĉi tiuj homoj falas en vundan rondon.
Kiel trakti kun movado?
- Se vi fariĝis celo de morala persekutado, provu ekscii kaj kompreni la kialojn por tio.
- Se la celo de la malamiko estas forigi vin de laboro kaj ne kompromiti. La sola eliro estas konfrontiĝo.
- En la kazo, ke la mobbero estas la estro mem, pruvas sian utilecon al li kaj al la teamo.
- Se iu simple malhelpas vian lokon, devigante vin foriri, estu sur la gardeco, ne permesu profesiajn frapojn.
- Kun la daŭra movado, la plej bona elekto estas lasi tian agreseme-mensan teamon.