Laborante, kreskanta kaj realiganta sin mem estas la bezonoj de preskaŭ iu moderna persono. Estas tre grave trovi profesion al via plaĉo, por atingi perfektecon en ĉi tiu komerco kaj fiera pri la rezultoj de via laboro. Tamen, scienculoj establis, ke la okupado de dungito estas tre influita de la rilatoj en la laborantaro, en kiu li situas. Oni povas kompari personon al planto kiu flosas en iuj klimataj kondiĉoj, sed sekigas aliajn. La socia-psikologia klimato okupas gravan rolon en iu ajn teamo. Kiam oficisto en iu grupo de homoj estas malkomforta, kaj li serĉas forlasi ĝin, oni ne devas havi la brilajn rezultojn de sia laboro. Se la teamo havas favorajn klimatojn kaj bonajn rilatojn, tiam la evoluo-procezo de dungitoj akcelis, kio permesas ilin realigi sin al la plej plena.
La ĝenerala soci-psikologia klimato en la teamo dependas de la sekvaj indikiloj:
- Socia-psikologia difino de la grupo;
- Trajtoj de interrilatoj en la teamo;
- la reganta psikologia animo en la teamo.
En teamo kun favora socia-psikologia klimato, dungitoj estas optimismaj. Tia grupo estas karakterizita de fido, sento de sekureco, malfermo, la ebleco de kariera kresko kaj spirita disvolviĝo, reciproka helpo kaj varmaj interpersonaj rilatoj en la teamo. En tia atmosfero, kiel regulo, dungitoj sentas sian gravecon kaj strebas por plibonigo.
En teamo kun malfavora psikologia klimato, dungitoj estas pesimisma. Sekureco, suspekto, proksimeco, rigideco, timo pri eraro kaj malkonfido estas la ĉefaj trajtoj de la membroj de ĉi tiu grupo. En tiaj kolektivaj, konfliktoj kaj disputoj ofte okazas.
La estro de la grupo okupas la ĉefan rolon en la formado de la psikologia klimato en la teamo. Ajna direktisto interesiĝas pri la alta agado de liaj subuloj. Se la teamo havas malfavorajn sociajn aŭ moralajn klimatojn, altan dungitaron, absentecon, plendojn kaj interrompojn en la limtempoj por transdoni la laboron, tiam la afero de rilatoj devas esti reliefigita. Bona gvidanto devas atenti la jenajn faktorojn:
- Selektado de oficistoj. Por ĉiu estro, la profesiaj kvalitoj kaj kapabloj de la ebla dungito estas gravaj. Al la akcepti oficiston por laboro, vi devas prunti atenton pri sia psikologia portreto. Se dum la intervjuo la kandidato montras tiajn kvalitojn kiel avideco, agresivo, sobrestimata memestimo, tiam li devus esti neita laboro. Tia dungito povas fariĝi fonto de konfliktoj en la laboro kolektiva.
- Intereso en la rezultaj laboroj de dungitoj. Estas tre grava, ke la oficisto estas pasia pri sia laboro kaj strebas atingi la plej bonajn rezultojn. Planita foriro, materialo-stimulo, karieraj perspektivoj, la eblecon lerni kaj plibonigi iliajn profesiajn kapablojn - ĉi tiuj estas la faktoroj, kiuj influas la intereson de la oficisto en la laboro.
- Laboraj kondiĉoj. Malfavoraj laborkondiĉoj povas influi la psikologian klimaton en la laborantaro. Ekstra bruo, malbone ekipita laborejo, malriĉaj sanitaraj kaj higienaj kondiĉoj povas fariĝi fonto de irritabilidad de dungitoj.
- La rolo de la gvidanto en la teamo. Tiuj gvidantoj, kiuj malhelpas siajn subulojn aŭ kaŭzas malamikecon al ili, ne regas bonajn rezultojn de la aktivecoj de la tuta kolektiva. La plej optimuma estas la demokrata stilo de konduto - la dungito ne timas fari erarojn, demandi, ne sentas ŝveligitajn postulojn kaj postulitajn decidojn.
Ĉiam estas ŝanco ŝanĝi la moralan kaj psikologian klimaton en la teamo. Funkciante pri korpaj partioj, ferioj, gratuloj de dungitoj, kuraĝigo estas tiuj agoj, kiuj helpos al rali laboristoj. Laborante pri plibonigado de la klimato en la teamo, ĉiu gvidanto provizas sin kun kontentaj dungitoj, kiuj laboras kune kaj sur rezultoj.