Plenkreskulo estas tre familiara kun la nocio de ripozo, kiu en aliaj vortoj ankoraŭ povas esti priskribita kiel libera tempo de laboro. Restoj rekte dependas de la tempo de laboro kaj la labora horaro de la persono kaj ĝi estas ĉi tiuj du konceptoj, kiuj estos ŝlosilaj en nia artikolo.
Tipoj de tempo de ripozo
La ripoza reĝimo dependas de pluraj faktoroj de la labora horaro, kiu estas establita de la lokaj agoj de la entrepreno.
Rompas dum la labortago. La daŭro de tiaj rompoj ne devas esti pli ol du horoj, sed ne devas esti malpli ol 30 minutoj. Ĉi tiu estas la ripozo de la oficisto, kiun li rajtas forigi sendepende. Eble eĉ lasos la laborejon. Se la specifeco de la robotoj ne ebligas distri produktadon, tiam la laboristo devas doni ŝancon manĝi ĉe la laborejo.
- Ĉiutaga ripozo. La tempa periodo post la fino de la labordaŭro kaj antaŭ la komenco de la sekva labortago. Ĝenerale, ripozo prenas 16 horojn tage, sed en iuj industrioj ĝi povas esti reduktita ĝis 12 horoj.
- Semajnfinoj Ilia nombro dependas de la speco de labordaŭro ĉe via entrepreno. La plej ofta horaro de laboro estas kvin-taga semajnfino kun sabato kaj semajnfinaj semajnoj kun dimanĉo. La senhoma regulo estas, ke malpermesite labori dum la semajnfinoj, kvankam ekzistas esceptoj ĉi tie.
- Ferioj. La tagoj liberaj de laboro establitaj per labora leĝaro inkluzivas publikajn feriojn kaj memorindajn datojn. Se la feriado falas malfrue, tiam ĝi estas prokrastita kaj la venonta tago estas labordaŭra, kiu ankaŭ estas konsiderata tagon.
- Vacation. Vacation-ferioj - estas certa nombro de kalendaj tagoj libera de laboro. Devus esti provizita ĉiujare por restarigi fizikan aktivecon dum konservado de laboro. Laŭleĝe, la minimuma periodo de foriro estas 28 tagoj. La ĉefa plusvalidejo estas, ke tiaj ferioj pagas.
La speco de ripozo ne estas rompo establita de la protektado laboral.
Laborkempo estas la periodo, dum kiu oficisto de organizo kapablas plenumi siajn obligaciojn por profitigi la entreprenon kvalitive. En la procezo de laboro, la aŭtomata reĝimo estas tre grava kondiĉo, kiam oni subskribas laboran kontrakton por ripozo kaj devas nepre konsenti inter la dungito kaj sia dunganto. Iuj elementoj de la reĝimo estas establitaj laŭ laborema leĝo aŭ aliaj leĝdonaj agoj, kiuj inkluzivas: kolektivaj interkonsentoj, interkonsentoj.
Per tempo de laboro, periodoj ankaŭ povas esti enskribitaj kiam la laboristo ne plenumis siajn laborajn devojn:
La necesa tempo por hejtado de dungitoj laboras en senkapabla ĉambro aŭ eĉ en la strato dum la malvarma sezono. La dunganto siavice devigas provizi tiajn dungitojn kun speciala ekipita ĉambro. Rompas por nutri infanon ĝis 18 monatoj por laboristinoj.
En iuj kazoj, la uzo de apartaj horoj de laboro estas provizita. La demarŝo en ĉi tiu kazo devas deklari la subulojn pri tio kun la helpo de loka laboro kaj indiki tian trajton en la kontrakto de dungado. Oni ne devas forgesi, ke la dunganto, sub ajna horaro de laboro, devas plenumi la normojn establitajn de labora leĝaro koncerne la daŭron de la ŝanĝo aŭ labortago. La pliigo de ĉi tiuj normoj estas neakceptebla kaj punata per leĝo.