Ofte, pro niaj individuaj trajtoj, ni alfrontas al granda numero de konfliktoj kaj malkonsentoj en la teamo. La sociometrio de Moreno estis desegnita por diagnozi interpersonajn rilatojn ene de grupo.
La sociometria metodo konsistas el pluraj stadioj.
Kiel konduti sociometry?
- Kolekto de informo preliminar pri la rilato en la grupo kaj la strukturo de la teamo, per viglado de la ĝeneralaj agadoj
- Realigado de sociometrika enketo, kiu en si mem estas tre simpla, sed postulas specialajn kondiĉojn. Unu tia estas personigita partopreno.
- Analizo de la datumoj akiritaj, ilia lego.
Sociometrio kiel provo postulas la grupon klare difini siajn limojn kaj sufiĉe longan periodon de ĝia plenkreska funkcio dum du aŭ tri monatoj aŭ eĉ ses monatoj aŭ pli. Hazarde homoj, kiuj ne rekte rilatas al ĉi tiu teamo, ne partoprenas ĉi tiun proceduron. La manko de ŝanco voĉdoni anonime signifas la volontan partoprenon de intervjuantoj en la intervjuo, ĉar dum la intervjuo tuŝas la emociaj aspektoj de interpersonaj rilatoj en la grupo.
Alia afero estas, ke la konduto de tia enketo ne falu por la tempo estanta proksima al iuj eventoj aŭ partioj. Ŝanĝoj en la komunikiloj kaj la senkonsidera medio povas laŭvorte turni la tutan bildon de la rilato en la teamo.
Ekzistas ankaŭ postuloj al la specialisto, kiu kondukas la proceduron: li ne devas esti rekta partoprenanto de la teamo, sed samtempe li ĝuos sian konfidon.
Sociometrio - metodiko de kondukado
Por realigi la proceduron, la subjektoj kolektas en aparta ĉambro. La specialisto elsendas la instrukcion por realigi la enketon, tiam la partoprenantoj plenigas la formojn. Ĉi tio kutime prenas ne pli ol kvin minutojn.
En la formo, la partoprenantoj estas petitaj elekti 3 membrojn de la teamo, kiuj plej similas al ili kaj 3 homoj, al kiuj ili malŝatis kaj ŝatus ekskludi ilin de la grupo.
Kontraŭe al ĉiu el la 6 elektoj en speciala kolumno, vi devas indiki por kiu kvalitoj vi elektis ĉi tiun aŭ tiun personon. Ĉi tiuj trajtoj povas esti skribitaj laŭ viaj propraj vortoj en ajna formo, do kiel vi klarigos ĉi tiun elekton al viaj amikoj.
Post tio, surbaze de la formoj de respondoj de la partoprenantoj, sociometria matrico estas strekita, aŭ aliflanke, la tablo, en kiu la rezultoj de ĉiuj enketistoj estas prezentitaj, surbaze de kiuj la rezultoj de sociometrio estas determinitaj.
Por fari ĝin pli konvena por specialisto procesi la ricevitajn datumojn, li asignas +1 pozitivan al ĉiu pozitiva elekto kaj 1 punkto al ĉiu devio.
La konkludo pri sociometrio devas atribui al ĉiuj partoprenantoj sociometriaj statusoj laŭ la elektoj, kiujn ili ricevis + 1 punktoj kaj devioj - 1 punkto. Pro tio, kion vi povas vidi la veran strukturon de la teamo.
Golo de sociometrio
- Mezurado de la nivelo de kohereco - senpuneco en la grupo.
- La difino de "sociometria - statusoj" - la relativa nivelo de aŭtoritato de ĉiu membro de la grupo sur la principo de simpatio - antipatio al sia persono fare de la grupo. La plej simpática persono estos la "gvidanto" de la grupo, dum la ne-rekrutitaj membroj de la teamo estos traktataj kiel "malakceptitaj".
- Identigo ene de la kolektivaj, koheraj subsistemoj, en kiuj ankaŭ povas esti senkonsideraj "gvidantoj".
Sociometria esplorado povas esti efektivigita en absolute ajna aĝo-grupoj krom antaŭlerneja infano, ĉar la rilatoj de infanoj de ĉi tiu aĝo estas tre malstabilaj kaj la rezultoj de la enketo nur estos vera dum mallonga tempo. En lernejaj klasoj, studentoj aŭ kolektivaj laboroj, la sociometrio de interpersonaj rilatoj estas simple nemalhavebla ilo por akiri ĝisfundajn respondojn al demandoj pri la organizado de grupaj agadoj kaj la interago de siaj partoprenantoj inter si.