La administrado kaj psikologio de la persono estas rekte konektitaj inter si, ĉar efektiva administranto ne nur havu taŭgan edukadon kaj praktikan scion, sed ankaŭ havas bonan komprenon pri homoj. Nur kombinante ĉiujn ĉi tiujn kvalitojn, vi povas sukcesi sukceson en via kariero .
Personeco Psikologio en Strategia Administrado
Ĉi tiu scienca sfero helpas studi la funkciojn de administrado, personaj kaj profesiaj trajtoj de sukcesa gvidanto, ktp. Havante scion en ĉi tiu areo, persono povas ĝuste organizi la laboron de dungitoj, por sukcesa efektivigo de la celoj de la kompanio. La psikologio de administrado provizas scion, kiu permesas vin instigi kaj konvene organizi laboristojn por efektivigi la taskojn atribuitajn ĝuste.
Specialistoj en la kampo de etiko kaj psikologio de administrado povis identigi skalon, kiu permesas taksi la administranton. Ĝenerale estas tiaj kriterioj:
- La specialisto devas havi la kapablon administri, tio estas, al administrado. Gravas trovi problemojn, plani kaj antaŭvidi pliajn agadojn. Prospera gvidanto havas kapablon manipuli grandajn informojn kaj poste sistematigi ilin.
- Havu konon, kiu estas konsekvenca kun demokratiaj, psikologiaj kaj sociaj normoj.
- La specialisto devas havi scion en la direkto, en kiu la kompanio funkcias.
- La administranto devas esti dotita de personaj kaj sociaj kvalitoj, kaj ankaŭ havas komunikajn kapablojn.
En psikologio, la taŭgeco de homaj rimedoj-administranto taksas per intervjuo, kiu fokusas al ok bazaj kvalitoj je sep-punkta skalo. Specialaj en la kampo de psikologio konsideras:
En la demarŝo psikologio, konsiloj estas donitaj pri kiel fariĝi efika manaĝero. Gravas konstante disvolvi, plibonigante vian propran komunikadon kaj parolajn kapablecojn . La specialisto devas pensi antaŭ ĉiu paŝo kaj decidoj antaŭen, por ne dependi de la evoluo de la situacio. La administranto devas senĉese esti konscia pri novigoj kaj novaĵoj en la regiono, en kiu la kompanio funkcias.