Forigo por iniciato de la dunganto

Multe iel kredas, ke ĉielokaze pli bone rezigniĝos, kaj ne atendos maldungon pro la iniciato de la dunganto. Sed ĉu ĉi tiu aserto ĉiam estas vera?

Teroj por la maldungo de oficisto por iniciato de la dunganto

1. Dungito povas esti eksigita per redukto de dungitaro aŭ la nombro da dungitoj de la kompanio. La redukto devas esti anoncita al la dungata servo dum 2 monatoj, kaj pri amasaj maldungoj - antaŭ unu monato.
2. Por iniciato de la dunganto, la oficisto povas esti eksigita kiam la dunganto ĉesas funkcii aŭ kiam la kompanio estas likvidita.
3. La dunganto povas forsendi la dungitaron se li ne plenumas la laboron aŭ pozicion, kiun li tenas. La proceduro por forĵeti oficiston por iniciato de la dunganto en ĉi tiu situacio estas la sekva: la atesto de la komisiono, kiu devus inkludi la reprezentanton de la sindikato, la decidon de la komisiono kaj nur tiam la maldungo. La enhavo de la komandaj demandoj devas esti konata al la atestanto ne malpli ol 1 tago antaŭ la tago de inspektado.
4. La proceduro por la maldungo de dungito por iniciato de la dunganto povas esti efektivigita se la posedanto de la posedaĵo de la kompanio ŝanĝiĝas.
5. La ripetita fiasko de dungito plenumi siajn devojn sen bona kialo, se estas disciplinara ago, estas la bazo de maldungo. La promenadoj devas esti markitaj sur la raporta karto, krome, necesas atestanto.
6. Multoblaj malobservoj pri laborda disciplino ankaŭ povas konduki al maldungo. Ĉi tiuj estas malobservoj kiel ekzemple la aspekto ĉe la laboro sub la influo de alkoholo aŭ drogoj, absenteco, malkaŝado de sekreta ŝtato, komerca ŝtelo, malobservo de laborgrupoj (se la rezulto estas severaj konsekvencoj). En ĉi tiu kazo la decido pri maldungo devas esti farita ĉe la kunveno kun la partopreno de la dungitoj de la sindikato.
7. La submetiĝo de dungito al dunganto kontraktante forĝitajn dokumentojn ankaŭ estas la bazo de maldungo.
8. La dunganto devas forĵeti oficiston, kiu plenumas edukan funkcion en fari malmoralajn agojn.
9. La eksiĝo povas veni kiel rezulto de la sola malpura malobservo de la vicprezidanto de la organizo kaj siajn proprajn laborpostojn.
10. La perdo de konfido en la oficisto, kiu servas la materialajn valorojn de la organizo, estas la kialo pri maldungo.
11. La adopto de senrezerva decido de la estro de la branĉo aŭ de liaj deputitoj, kiu kaŭzis damaĝon al la posedaĵo de la organizaĵo, povas esti la kialo pri maldungo.

Obligacioj de la dunganto pri maldungo

La maldungo de dungito al iniciato de la dunganto devas esti plenumita laŭ la proceduro pri maldungo - nekonfirmita dokumentita miskonduto de la dungito, sen decido de la komisiono de atestado, la foresto de reprezentantoj de la sindikato decidante forigi - ĉio tio faras malleĝe la maldungo de la dungito ĉe la iniciato de la dunganto. Same, vi ne povas forĵeti oficiston dum li estas ferieta aŭ provizore malŝaltita.

Do ne timu, kiam la kapo minacas fajri vin sur la artikolo, se ne ekzistas realaj kialoj por tio. Ofte dungantoj uzas laŭleĝan analfabetaron de dungitoj kaj persvadas ilin foriri solaj, anstataŭ redukton. Oni Devas scii tion kun iuj kazoj de maldungo en iniciato de la dunganto-dungito rajtas kompensi. Fakte, en la evento de forigo de organizo, redukto de la dungitaro (nombro) de dungitoj, la severa paganto devas pagi severan salajron kaj la averaĝa monata salajro savas por la tempo trovi novan laboron (ne pli ol 2 monatoj). La pagpago estas kalkulita laŭ la averaĝa monata salajro (kelkfoje 2-semajna salajro).

Memoru, ke la dunganto estas respondeca pri kontraŭleĝa maldungo. Sekve, en dubaj demandoj oni devas trakti en tribunalo. Se la kazo estas venkita, la dunganto devos reembolsi ĉiujn viajn kostojn.