Por atingi la fiksitajn celojn, vi devas esti certa pri vi mem kaj en viaj kapabloj; Sed ne konfuzas celon kun obstineco. Sen tiaj kvalitoj de karaktero, estas malfacile atingi la deziritan sukceson. Ĉiuj diligenteco kaj penado estos vane se, post iu fiasko, rezigniĝos. Sekve, konfido kaj aserto estas necesaj por atingi kaj plibonigi rezultojn. Sed ĉi tie la ĉefa afero devas havi senton de proporcio kaj ofta sento. Post ĉio, troa konfido povas damaĝi, ĉar povas degeneri en troa narcismo.
Stubbornness estas malfacila naturo
En komunikado kaj kunlaboro kun homoj, estas grave povi trovi kompromitojn. Kaj la ĉeesto kaj manifestiĝo en la naturo de obstineco kaŭzas konflikton. Esence, obstina popolo havas malfacilan karakteron. Ili ne deziras iri antaŭen, sed stari fidinde, ne dezirante aŭskulti alian vidpunkton. Ĉi tio estas sekvita de kapricoj kaj obstineco. Tiaj plenkreskuloj ne havas al si mem, sed kontraŭe, repelas. Ĉi tio povas multe damaĝi kaj damaĝi la reputacion de grava persono. Tiam logika demando ŝprucas: "Kiel trakti obstinecon"?
Obstinacy estas psikologio
Por solvi ajnan problemon vi devas ekscii ĝian kaŭzon. Esence, "eterne obstina" homoj estas tiel pro ilia malakcepto por konsenti malsaman opinion de si mem. Persono ne rimarkas malsamajn solvojn al la problemo. Li ĉesas nur la personan vidpunkton kaj ne vidas la alian ebla. Sekve, la plej komunaj kaŭzoj de tiraneco, obstineco:
- superkonsento. Kiam via propra "Mi" superas ion alian.
- tute kontraŭa al la antaŭa kialo - la deziro aserti sin. Sekuraj homoj volas fari tion koste de aliaj. Iuj homoj akiras ĝin. Ekzemple, kun daŭrigita obstineco de unu persono, homoj ĉirkaŭ li konsentas kun li. Kuraĝa homo atingas sian celon, havante senton de signifo kaj sento de venko.
- "Stulteco estas ordinara." Foje, homoj, kiuj havas limigitan informon, havas mallarĝan menson kaj ne povas aŭskulti aliajn, rimarki la plej multajn eblojn. Ili estas kontentaj pri ilia opinio kaj konfidas sin defendi ĝin.
- bezonas atenton. Ofte okazas kaj ne en infanaĝo. Ĉi tiu konduto povas esti rimarkita en la laboro kolektiva, kiam silenta oficisto komencas dikti siajn regulojn akre.
Ekzistas listo de ekzercoj, kiel forigi obstinecon:
- Metu vin en la loko de la persono, kun kiu leviĝis la disputo. Eble rimarku al vi multajn interesajn aferojn, kiuj antaŭe ne rimarkis.
- Interesiĝu pri la opinioj de aliaj homoj. Tiam vi trovos alternativon.
- Iru por kompromiso. Unufoje vi faros ĉi tion unufoje, pli facile vi faros ĝin en alia.
- Provu kompreni alian personon.
- Pensu pri tio, kion via amiko sugestas. Eble ĝi estas vere oportuna, utila kaj profita?
- Rigardu la demandon de malsamaj anguloj. Kaj la solvo al la problemo estas de malsama angulo.
- Esti objektiva.
- Estu gvidita ne de emocioj, sed laŭ kialo.
- Ne pensu, ke se vi ŝanĝos vian opinion pri iuj aferoj, tiam vi perdos. Ne, kontraŭe! Ĉi tio signifas, ke vi fariĝu pli inteligenta, kreskiĝu kaj evoluiĝu. Ne timu pri tio.
- Memoru, por agnoski viajn erarojn ne estas honto.
Kiel venki kaj superi obstinecon?
Se via interparolanto montras persistadon kaj obstinecon, tiam:
- Restu trankvila! Ĉi tio estas tre grava.
- Pensu, eble vi diskutas pri la sama afero?
- Ne respondu al la agresanto. Ne sekvu obstina viro.
- Lasu lin scii, ke vi aŭdas lian opinion. Petu lin rimarki vian. Eble objektiva takso devigos lin rigardi la situacion de la alia flanko.