En ĉi tiu artikolo, ni diros al vi, en kiuj kazoj vi povas eksigi aŭ tranĉi gravedan virinon, kaj ĉu la dunganto povas fari ĝin por sia propra iniciato.
Ĉu graveda virino povas esti tranĉita?
La leĝaro de Rusujo kaj Ukrainujo provizas sufiĉe da kialoj por kiuj la dunganto povas esti eksigita aŭ reduktita de la dunganto. Dume, por estontaj patrinoj, la plimulto de ili ne validas. Do, laŭ la leĝaro de ambaŭ ŝtatoj, la redukto de gravedulinoj eblas nur kun la kompleta forigo de la entrepreno.
En aliaj kazoj, la senigo de la estonta patrino de la laborejo donita al ŝi estos neleĝa. Oni devas rimarki, ke la kompleta kaj fina likvaĵo de la organizo estas konsiderata kiel forigo de la unuigita ŝtata registro de leĝaj entoj, kaj ĝis ĉi tiu dato la oficisto, kiu atendas la naskiĝon de la bebo, ne povas esti forĵetita eĉ se ekzistas aliaj kialoj por tio.
Se la kompanio reduktas la pozicion de graveda virino, kaj la organizo daŭre funkcias, la dunganto devas proponi al sia oficisto alian laboron aŭ sendi ĝin al alia unuo. Samtempe, la HR-fako rajtas elekti por la estonta patrino kiel laborejo, kiu respondas al sia specialeco kaj kvalifiko, kaj al iu ajn alia pozicio, kun kiu ŝi povas respondi por sanaj kialoj.
Pro la sama kialo, la redukto de graveda virino ne estas permesata per redukto de la nombro da dungitoj. Pro tio ke ne ekzistas forigo de la dungista entrepreno, la dunganto devas elekti aliajn dungitojn por devigita maldungo, kaj konservi la laborejon de la patrino por la estonta patrino.
Kio se mi lernis post gravedeco ke mi estas graveda?
Ĉiuj sociaj garantioj rilatantaj al gravedaj virinoj komencas apliki nur post kiam la dunganto provizas certigon de la "interesa" pozicio de la dungito, indikante la longan gravecon kaj la tempon de registrado ĉe la medicina institucio.
Ĉar antaŭ ĉi tiu tempo ĉiuj laboristoj havas la samajn rajtojn, ne estas malofte ke virinoj ricevu avizon de redukto ĉe la laboro kaj nur post tio ili lernas, ke ili baldaŭ estos feliĉaj patrineco. Ne timu, se vi havas similan situacion.
Se, post la redukto, vi lernis, ke vi atendas infanon kaj jam gravediĝis dum la maldungo,
Pro tio ke la redukto laŭ la peto de la dunganto en tia situacio estas kontraŭleĝa, la plej multaj organizoj renkontas siajn dungitojn kaj faras ŝanĝojn al antaŭaj elsenditaj dokumentoj rilate al ŝanĝitaj cirkonstancoj. Se la firmao rifuzas plenumi viajn postulojn, vi rajtas peti la Laboristan Inspektadon kaj la juĝajn aŭtoritatojn solvi la aferon pri malobservo de la laborrajtoj de graveda virino.